Роботодавці зобов’язані дотримуватись двох окремих вимог трудового законодавства — проводити індексацію заробітної плати та забезпечувати її рівень не нижче мінімального. Ці процедури мають різну правову природу і не замінюють одна одну, що нерідко стає джерелом помилок при нарахуванні виплат працівникам.
Індексація заробітної плати — це механізм підвищення реальної купівельної спроможності доходів найманих працівників в умовах інфляції. Вона нараховується відповідно до індексу споживчих цін і застосовується до тієї частини зарплати, що не перевищує прожитковий мінімум для працездатних осіб. Важливо, що індексація є обов’язковою незалежно від форми власності підприємства та джерел його фінансування.
Доплата до рівня мінімальної заробітної плати — інший інструмент. Якщо працівник відпрацював повну норму робочого часу, але його нарахована зарплата виявилась нижчою за встановлений законом мінімум, роботодавець зобов’язаний здійснити відповідну доплату. При цьому до розрахунку включаються всі складові зарплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у вихідні та святкові дні, за суміщення посад тощо. Ці виплати при порівнянні з мінімальною зарплатою до уваги не беруться.
Помилка багатьох роботодавців полягає в тому, що вони або плутають ці два види виплат, або вважають одну з них достатньою підставою для невиплати іншої. Однак законодавство вимагає дотримання обох норм одночасно. Бухгалтери та кадровики мають окремо відстежувати індекс інфляції для нарахування індексації та щомісячно звіряти фактичну зарплату з розміром мінімальної.
Фахівці рекомендують підприємствам регулярно переглядати внутрішні накази про оплату праці та своєчасно вносити зміни у разі підвищення мінімальної заробітної плати чи зміни індексу споживчих цін. Це дозволить уникнути порушень трудового законодавства та штрафних санкцій з боку контролюючих органів.
Джерело: 7eminar
Зараз читають:
Чому смартфон гріється восени: помилки та рішення
Світоліна – Джойнт: анонс матчу 2 кола US Open 2024
Військовий «Ахіллес» відвідав перший дзвоник у Рівному
Інші цікаві статті читай ТУТ
[…] Індексація зарплати і доплата до мінімуму: поради робо… […]