У вересні 2026 року роботодавці України зобов’язані нарахувати працівникам індексацію заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Ця виплата компенсує знецінення доходів громадян унаслідок зростання споживчих цін.
Індексація заробітної плати в Україні регулюється Законом «Про індексацію грошових доходів населення». Її нараховують щомісяця, якщо індекс споживчих цін перевищує встановлений поріг. Базою для розрахунку є прожитковий мінімум, а сума виплати залежить від величини накопиченого індексу інфляції та розміру окладу працівника.
Роботодавці, які своєчасно підвищують оклади працівників, отримують право законно уникнути або зменшити виплату індексації. Відповідно до норм законодавства, якщо заробітна плата була підвищена, місяць підвищення стає новим базовим місяцем для відліку індексу, що фактично обнуляє накопичену суму індексації. Це найпоширеніший і законний спосіб мінімізувати відповідні витрати підприємства.
Бухгалтерам та фінансовим службам підприємств слід заздалегідь перевірити базові місяці індексації для кожного працівника, актуальні дані індексу інфляції від Державної служби статистики, а також правильність застосування прожиткового мінімуму при розрахунку. Помилки в нарахуванні індексації можуть призвести до штрафних санкцій під час перевірок Державної служби з питань праці.
Роботодавцям варто пам’ятати, що невиплата або неправильне нарахування індексації є порушенням трудового законодавства. Відповідальність за такі порушення передбачає фінансові штрафи. Тому фахівці рекомендують завчасно перевірити розрахунки та у разі необхідності проконсультуватися з юристом або бухгалтером, що спеціалізується на трудовому праві.
Джерело: 7eminar
Зараз читають:
Індексація зарплати і доплата до мінімуму: поради роботодавцям
Чому смартфон гріється восени: помилки та рішення
Світоліна – Джойнт: анонс матчу 2 кола US Open 2024
Інші цікаві статті читай ТУТ
[…] Індексація зарплати у вересні 2026: розмір та умови […]